Search & Selection
Rozpoczęcie projektu
Na wstępnym etapie realizacji zlecenia, celem dokładnego ustalenia Państwa oczekiwań i wymagań uważamy za kluczowe zorganizowanie spotkania, podczas którego zespół zajmujący się projektem będzie miał możliwość precyzyjnego zapoznania się ze specyfiką projektu.
Uważamy, że dokładne ustalenie opisu stanowiska pracy oraz profilu poszukiwanego pracownika, przeprowadzenie analizy potrzeb oraz poznanie struktury i kultury organizacyjnej Państwa firmy zapewni efektywną i profesjonalną współpracę.
Na tym samym, wstępnym etapie prac, ustalimy zasady komunikacji dostosowując się do Państwa preferencji i oczekiwań. Kwestią Państwa wyboru pozostanie ustalenie kanału komunikacji i formy raportów z przebiegu prac.
Etapy realizacji zadania:
- Pozyskanie aplikacji
- Przeszukanie baz danych dostępnych w portalach pracy,
- Analiza profesjonalnych kontaktów konsultantów,
- Emisja ogłoszenia rekrutacyjnego w serwisach internetowych poświęconych pracy,
- Analizę zebranych aplikacji pod kątem kryteriów określonych w profilu kandydata,
- Szczegółowy wywiad z wybranymi Kandydatami skierowany przede wszystkim na:
- Poznanie doświadczenia kandydatów,
- Ustalenie mocnych, słabych stron, kierunku wzrostu i wartości dodanej, którą kandydat może wnieść do organizacji,
- Ustalenie motywacji do zmiany kariery zawodowej,
- Ustalenie oczekiwań finansowych,
- Ustalenie kompetencji uznanych za kluczowe na tym stanowisku,
- Sprawdzenie referencji z poprzednich miejsc zatrudnienia (o ile jest to możliwe),
- Przedstawienie 8-10 wyłonionych kandydatów
- Ustalenie TOP 3 (Kandydaci najlepiej odpowiadający opisowi stanowiska),
- Przeprowadzenie testów obiektywizacji oceny kandydatów,
- Przygotowanie raportu końcowego na temat każdego z kandydatów zawierającego:
- Historię zatrudnienia,
- Motywację do zmiany kariery zawodowej,
- Opis głównych kompetencji,
- Opis profilu osobowościowego,
- Oczekiwania finansowe,
- Uwagi konsultanta.
Zakończenie projektu
Moment nawiązania współpracy kandydata i klienta. W przypadku odrzucenia rekomendowanych kandydatów przez klienta oraz przekazaniu nam informacji dotyczących przyczyn odrzucenia, przedstawimy kolejnych kandydatów w ustalonym przez strony terminie.
Warunki finansowe
Pobierane przez nas wynagrodzenie za usługę Search & Selection to 150 % miesięcznego wynagrodzenia brutto na obsadzonym stanowisku.
