Search & Selection

Nasz zespół Konsultantów, przy wykorzystaniu narzędzi internetowych oraz testów, samodzielnie znajdzie pracowników spełniających Państwa wymagania formalne.

Rozpoczęcie projektu

Na wstępnym etapie realizacji zlecenia, celem dokładnego ustalenia Państwa oczekiwań i wymagań uważamy za kluczowe zorganizowania spotkania, podczas którego zespół zajmujący się projektem będzie miał możliwość precyzyjnego zapoznania się ze specyfiką projektu.
Uważamy, że dokładne ustalenie opisu stanowiska pracy oraz profilu poszukiwanego pracownika, przeprowadzenie analizy potrzeb oraz poznanie struktury i kultury organizacyjnej Państwa firmy zapewni efektywną i profesjonalną współpracę.
Na tym samym, wstępnym etapie prac, ustalimy zasady komunikacji dostosowując się do Państwa preferencji i oczekiwań. Kwestią Państwa wyboru pozostanie ustalenie kanału komunikacji i formy raportów z przebiegu prac.

Etapy realizacji zadania:

- Pozyskanie aplikacji
     •Przeszukanie baz danych dostępnych w portalach pracy,
     •Analiza profesjonalnych kontaktów konsultantów,
     •Emisja ogłoszenia rekrutacyjnego w serwisach internetowych poświęconych pracy,

- Selekcja kandydatów
      •Analizę zebranych aplikacji pod kątem kryteriów określonych w profilu kandydata,
      •Szczegółowy wywiad z wybranymi Kandydatami skierowany przede wszystkim na:
oPoznanie doświadczenia kandydatów,
oUstalenie mocnych, słabych stron, kierunku wzrostu i wartości dodanej, którą kandydat może wnieść do organizacji,
oUstalenie motywacji do zmiany kariery zawodowej,
oUstalenie oczekiwań finansowych,
oUstalenie kompetencji uznanych za kluczowe na tym stanowisku,
oSprawdzenie referencji z poprzednich miejsc zatrudnienia (o ile jest to możliwe),
oPrzedstawienie 8-10 wyłonionych kandydatów.

- Przedstawienie Kandydatów
•Ustalenie TOP 3 (Kandydaci najlepiej odpowiadający opisowi stanowiska),
•Przeprowadzeni testów obiektywizacji oceny kandydatów,
•Przygotowanie raportu końcowego na temat każdego z kandydatów zawierającego
oHistorię zatrudnienia,
oMotywacja do zmiany kariery zawodowej,
oOpis głównych kompetencji,
oOpis profilu osobowościowego,
oOczekiwania finansowe,
oUwagi konsultanta.

Zakończenie projektu – uznany jest moment nawiązania współpracy kandydata i klienta. W przypadku odrzucenia rekomendowanych kandydatów przez klienta oraz przekazaniu nam informacji dotyczących przyczyn odrzucenia, przedstawimy kolejnych kandydatów w ustalonym przez strony terminie.

Warunki finansowe
Pobierane przez nas wynagrodzenie za usługę Search & Selection to 150 % miesięcznego wynagrodzenia brutto na obsadzonym stanowisku.

Gwarancja
Wynagrodzenie zostało skalkulowana z uwzględnieniem 3 miesięcznego okresu gwarancji. W przypadku nie kontynuowania współpracy klienta i kandydata  w tym okresie, konsultant wznowi proces rekrutacji bez dodatkowych opłat.